Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Caisse populaire c. Manon Girard, une décision récente de la Cour d’appel, on confirme une indemnité de départ de 24 mois donnée à une gestionnaire de 52 ans qui était à l’emploi de la compagnie depuis 33 ans. Nous discutons abondamment dans se blogue de l’obligation de minimiser […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Caisse populaire c. Manon Girard, une décision récente de la Cour d’appel, on confirme une indemnité de départ de 24 mois donnée à une gestionnaire de 52 ans qui était à l’emploi de la compagnie depuis 33 ans. Une des parties intéressantes du jugement a trait à au […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Fractal Systems c. Dehkissia, une décision récente de la Cour d’appel, on confirme une indemnité de départ de 12 mois donnée à un ingénieur-chimiste de 50 ans qui était à l’emploi de la compagnie depuis environ sept ans. Une des parties intéressantes du jugement a trait à des […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Fractal Systems c. Dehkissia, une décision récente de la Cour d’appel, on confirme une indemnité de départ de 12 mois donnée à un ingénieur-chimiste de 50 ans qui était à l’emploi de la compagnie depuis environ sept ans. Il est toujours intéressant de trouver des décisions de la […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans CNESST c. Stéphane Gauthier, une décision récente de la Cour du Québec, on confirme deux courants jurisprudentiels, soit celui de l’impossibilité de mettre fin à l’emploi de l’employé pendant la période de délai de congé qu’il donne sans indemnité de départ, et sur les règles quant à l’indemnité de […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Morin c. ArcelorMittal Produits Longs Canada SENC, une décision récente de la Cour supérieure, on confirme qu’un système de temps supplémentaire basé sur l’honneur a sa place en société (!). L’employé demande sa réintégration ou un délai de congé (la fameuse indemnité de départ) alors qu’il semble avoir admis […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Fournier c. 11890441 Canada inc., une décision récente de la Cour supérieure, on confirme qu’un employé ne peut être réintégré par la voie des tribunaux de droit commun, un résultat possible qui provient habituellement de l’application de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail, […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Abdallah c. Office municipal d’habitation Kativik, une décision récente du Tribunal administratif du travail, on discute de l’obligation de mitiger ses dommages, le principe de droit selon lequel un employé qui a perdu son emploi doit tenter activement de se trouver un nouvel emploi pour minimiser les sommes […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Poulin c. Groupe Ma Clinique inc., une décision récente de la Cour supérieure du Québec, une directrice générale prétend subir un congédiement déguisé après trois ans d’emploi. Son employeur est un groupe de cliniques médicales d’une forme corporative relativement complexe, ce qui ne nous intéresse pas pour les fins […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Tremblay c. Gestion Nancy Laberge inc., une décision récente de la division des petites créances, une gestionnaire de compagnie de camelots demande un délai de congé après la résiliation de son contrat de services? Ou de travail? La cause est instruite ex parte, la défenderesse n’étant pas présente, […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Vandrish c. OF Internet Technology consulting Inc., une décision récente de la Cour supérieure, on demande une indemnité de départ d’un an pour congédiement déguisé. La défense est à l’effet que la demanderesse n’est pas une employée. Celle-ci, dont le travail consistait à développer, établir et maintenir des relations […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans Brasseur c. Contrans Vrac inc., une décision récente de la Cour supérieure, on accorde 10 mois d’indemnité de départ à une employée qui comptait 11 ans d’ancienneté et qui était directrice générale d’une compagnie de transport au moment de son congédiement. L’employée est congédiée après une filature qui visait […]