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Un employé congédié doit-il accepter une rétrogradation pour mitiger ses dommages?
Récemment, la Cour d’appel a infirmé un jugement rendu par la Cour supérieure concernant les agissement d’un employé après avoir été congédié de son emploi. Dans l’affaire Poulin c. Hydro-Québec, l’employé, un vice-président comptant plus de 35 années de service, s’est vu imposer une mutation à un poste de directeur principal à la suite […]
Congédiement sans cause : quand la perte de confiance ne suffit pas
Dans l’affaire Montzenigos c. Aliments Sunchef inc., la Cour supérieure se penche sur un malentendu entre un vice-président exécutif et son employeur. La décision nous éclaire à l’égard de ce qui peut constituer un motif sérieux de congédiement, ainsi que, de l’autre côté, ce qui peut être qualifié de faute distincte de l’employeur. L’employé en question […]