Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Perron c. Pubsphère Inc., un directeur de la production conteste sa fin d’emploi par le recours en congédiement sans cause juste et suffisante de la Loi sur les normes du travail. Ce recours est essentiellement ouvert à tous, sauf […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Deldar c. Placements Rakotta Inc., un employé en matière de sécurité est à l’emploi depuis environ 4 ans alors qu’il déclare ne pas souhaiter à un horaire particulier pour une question de condition médicale – l’employeur prétend que l’employé […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Boudaa c. ChronoMétriq Inc., une coordonnatrice ventes et marketing voit son emploi prendre fin pendant son congé de maternité. Elle dépose deux plaintes, l’une pour pratique interdite (vu le congé de maternité) et l’autre pour congédiement sans cause juste et […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Aumont-Pigeon c. Les Spécialistes du Financement Québec inc., une employée autrement compétente décide de déménager loin de son lieu de travail pour se rapprocher de sa famille, puis tombe en congé de maladie. À son retour, s’en suivent des « négociations » […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Bergeron c. Medtronic Canada, une directrice marketing à l’emploi d’une compagnie d’équipements et de produits médicaux subit un congédiement déguisé, par un ensemble de mesures correctives. Quant on commence un « dossier » contre un employé, il est important de le […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Innes c. Coginov inc., un expert en gestion documentaire et « idéateur » est embauché à titre de vice-président par la compagnie à qui il a vendu le logiciel qu’il avait créé. Il y signe un contrat d’emploi somme toute normal. […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Cossette Asselin c. Noha Bestawros et Christian Shefteshy Pharmaciens inc., on demande à une pharmacienne de travailler davantage dans une des pharmacies du groupe plutôt qu’un autre. Est-ce que ses employeurs exercent un droit de gérance ou ont-ils […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Bissonnette c. Plastiques G Plus, une adjointe aux finances à l’emploi d’une compagnie de taille moyenne depuis 7 ans est remerciée de ses services et elle dépose une plainte en vertu de l’article 124 de la Loi sur les normes […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause de la Cour supérieure Petitpas c. Mont-Bleu Ford inc., un directeur général adjoint de 39 ans engagé depuis un an s’est fait congédier à la suite d’une mésentente sur ses conditions salariales et son contrat de travail. Ledit DGA était essentiellement payé par commissions sur […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause de la Cour supérieure Indelicato c. Corporporation de services des ingénieurs du Québec, un directeur général de 53 ans engagé depuis deux ans se fait congédier essentiellement (1) parce qu’il ne semble pas réussir à susciter l’adhésion à l’interne, ce que confirme un sondage et (2) qu’il […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause de la division des petites créances de la Cour du Québec El-Ghandouri c. Restaurant Verses inc., on met fin à l’emploi d’un employé du domaine de la restauration. Son contrat de travail prévoyait qu’il allait être relocalisé au retour du congé de maternité d’une autre employée. En […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause de la Cour supérieure Michaud c. Qualum inc., un employé demande une indemnité de départ de deux ans des suites d’un congédiement déguisé. L’ingénieur métallurgiste de formation a travaillé pour la compagnie depuis 16 ans et en est son directeur général. On lui fait savoir qu’un nouvel […]