Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la très récente décision du Tribunal administratif du travail Clinique dentaire Prestige inc. c. Lussier, l’employeur demande la révision d’un jugement rendu préalablement par le même tribunal, qui en concluait à un congédiement déguisé. Comme ça arrive à l’occasion, le fin détail des faits de la présente cause […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la très récente décision du Tribunal administratif du travail Philippe c. Mofac Électrique ltée, un chargé de projet qui cumule une bonne expérience chez son employeur est remercié de ses services de façon concomitante à l’exercice d’un droit prévu par la Loi sur les normes du travail, soit […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la très récente décision du Tribunal administratif du travail Borsellino c. Intalent – Solutions en Capital Humain inc., un directeur a maille à partir avec son employeur quant à des commissions impayées. Ledit directeur, ayant été recruté – qui, comme les initiés le sauront, a une incidence certaine […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la très récente décision du Tribunal administratif du travail Desrochers c. Corporation d’Urgences-Santé, un chef de division opérationnel qui est à l’emploi depuis plus de 32 ans fait l’objet de mesures disciplinaires. Il dépose une plainte pour congédiement sans cause juste et suffisante (un congédiement déguisé dans […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la récente décision du Tribunal administratif du travail Licata c. Pastene Enterprises ULC, une employée perd malheureusement son travail après une restructuration du service à la clientèle : on a « aboli son poste ». Cette employée l’était depuis 5 ans, ce qui lui donnait ouverture à la plainte pour congédiement […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la récente décision du Tribunal administratif du travail Ellenbogen c. Thorburn Flex inc., un programmeur et superviseur est en litige contre son employeur. Le premier allègue avoir été congédié sans cause juste et suffisante, le deuxième allègue que le premier a démissionné ou, subsidiairement, qu’il aurait été […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la très récente décision du Tribunal administratif du travail Ocharova c. Hotel St-Paul de Montréal inc., une employée se fait licencier pendant la période de COVID, de concert avec beaucoup d’autres travailleurs, ce qui est normal vu la fermeture du type d’établissements qui employait ladite employée. L’employée et […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la récente décision du Tribunal administratif du travail Cayer c. LGT Rail Canada Ltée, une directrice des ressources humaines est à l’emploi depuis moins de deux ans lorsqu’elle se fait congédier, prétendument en raison d’un conflit de personnalité avec son nouveau patron. Elle n’aura connu son nouveau patron que […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la récente décision du Tribunal administratif du travail Prud’homme c. 9272-6645 Québec inc., un employé dont la plainte avait été accueillie en vertu de l’article 124 de la Loi sur les normes du travail – le congédiement sans cause juste et suffisante – demande maintenant au TAT […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la récente décision du Tribunal administratif du travail Matte c. Doublure Veratex ltée, un employé est remercié de ses services après 32 ans. Bien qu’on aime penser que tous les employeurs sont exemplaires, il arrive souvent qu’un de ceux-ci mette fin à un emploi dans le but de […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la récente décision du Tribunal administratif du travail Mercier c. EGR inc., un directeur de cabinet et courtier en assurances comptant 33 ans est essentiellement congédié alors qu’il tente un retour progressif de congé de maladie. La cause trouve sa couleur quant à deux éléments principaux : […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la récente décision du Tribunal administratif du travail Demers c. Acier Fati inc., un employé comptant 19 ans d’ancienneté est congédié alors qu’il est en absence de maladie depuis un an et qu’il aura à revenir en situation d’accommodement vu son handicap, bien qu’il n’ait pas de date […]