Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans une récente décision du Tribunal administratif du travail Drake c. Équipement Trans Continental ltée, un employé refuse de revenir au boulot en présentiel après des mois de télétravail, en raison de la COVID19. Il n’est pas clair s’il y avait entente entre l’employeur et l’employé quant à une […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans une décision interlocutoire récente du Tribunal administratif du travail Mambro c. Tiger-Vac international inc., un employé à qui on avait proposé un poste de directeur des ventes canadiennes se retrouve dans un imbroglio procédural. Une décision du TAT quant à une plainte en congédiement sans cause juste […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Da Oliva c. Nemco Canada inc., un vendeur d’expérience avec une formation en ressources humaines perd son emploi, essentiellement à cause de la COVID-19. Il signe une transaction qui semble avoir été proposée de bonne foi par l’employeur qui règle les […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Rondeau c. Sisca Solutions d’affaires Canada inc., un employé en imprimerie est congédié et il exerce deux recours en vertu de la Loi sur les normes du travail. Dans une fin d’emploi somme toute sans histoire, on demande à l’employé […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Côté et Tessier c. Capital Alternatif inc., l’employeur demande une révision d’une décision préalable du TAT qui rejetait ses trois moyens d’irrecevabilité , à savoir que les plaintes concernaient des cadres supérieurs (ils ne sont pas admissibles aux recours en […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Lehuquet c. Fersten Mondial Inc., une chargée de compte senior dépose deux plaintes en vertu de la Loi sur les normes du travail, l’une pour pratique interdite (article 122) et l’autre pour congédiement sans cause juste et suffisante (article […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Perron c. Pubsphère Inc., un directeur de la production conteste sa fin d’emploi par le recours en congédiement sans cause juste et suffisante de la Loi sur les normes du travail. Ce recours est essentiellement ouvert à tous, sauf […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Deldar c. Placements Rakotta Inc., un employé en matière de sécurité est à l’emploi depuis environ 4 ans alors qu’il déclare ne pas souhaiter à un horaire particulier pour une question de condition médicale – l’employeur prétend que l’employé […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Boudaa c. ChronoMétriq Inc., une coordonnatrice ventes et marketing voit son emploi prendre fin pendant son congé de maternité. Elle dépose deux plaintes, l’une pour pratique interdite (vu le congé de maternité) et l’autre pour congédiement sans cause juste et […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Aumont-Pigeon c. Les Spécialistes du Financement Québec inc., une employée autrement compétente décide de déménager loin de son lieu de travail pour se rapprocher de sa famille, puis tombe en congé de maladie. À son retour, s’en suivent des « négociations » […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Bergeron c. Medtronic Canada, une directrice marketing à l’emploi d’une compagnie d’équipements et de produits médicaux subit un congédiement déguisé, par un ensemble de mesures correctives. Quant on commence un « dossier » contre un employé, il est important de le […]
Par Me Paul-Matthieu Grondin Dans la cause récente du Tribunal administratif du travail Innes c. Coginov inc., un expert en gestion documentaire et « idéateur » est embauché à titre de vice-président par la compagnie à qui il a vendu le logiciel qu’il avait créé. Il y signe un contrat d’emploi somme toute normal. […]