Un cabinet d’avocats offrant des services juridiques d’experts de leurs domaines et axés sur l’excellence.
Fondé en août 2008 par Paul-Matthieu Grondin et Roberto Savarese, le cabinet a vu le jour dans un contexte économique difficile, marqué par l’une des plus grandes récessions de notre époque. Face à ces défis, nous avons bâti un cabinet à l’image du monde juridique moderne : agile, performant et résolument orienté vers des solutions stratégiques et efficientes.
Notre équipe est composée d’avocats brillants, déterminés et issus de parcours diversifiés, apportant une perspective riche et novatrice à chaque dossier. Nous avons instauré une culture de travail dynamique et collaborative, qui favorise à la fois l’efficacité et l’excellence.
Nous sommes fiers de cultiver un environnement qui attire et retient les meilleurs talents juridiques. Chez Grondin Savarese, nous investissons dans notre équipe, car nous savons qu’elle constitue la force motrice de notre réussite.
Grondin Savarese : l’excellence juridique au service de vos ambitions.
Notre approche repose sur une compréhension approfondie de vos enjeux, combinée à un engagement indéfectible envers vos objectifs. Chez Grondin Savarese, nous sommes plus qu’un cabinet juridique : nous sommes un allié stratégique, dédié à votre réussite.
Blogue conçu pour vous offrir des analyses claires, des conseils pratiques et des réflexions éclairées sur les enjeux juridiques qui touchent les entreprises, les particuliers et les professionnels.
Curieux d’en savoir plus, nos avocats partagent ici leur expertise pour vous aider à mieux comprendre vos droits et obligations.
Dans le cadre d’une décision récente de la Cour supérieure, Totally Nuts and More Inc. c. Birenbaum, une cadre comptant plus de 20 ans d’expérience s’est fait congédier sans cause juste et suffisante et réclame 428 449 $ à titre d’indemnité de fin d’emploi, 100 000 $ en dommages moraux, 125 000 $ […]
Dans une récente décision de la Cour supérieure, Simons c. X2O Media inc., le tribunal était appelé à déterminer tant le quantum de l’indemnité de départ que le possible octroi de dommages moraux à la suite d’une fin d’emploi abusive dans le cadre d’une restructuration. Âgé de 60 ans et comptant plus de […]